インフルエンザで社員は何日休む？ 職場の出勤停止のめやすと給料、家族がかかったとき

インフルエンザにかかった社員に何日休んでもらうか、職場について法律の決まりはありません。会社のめやすを決めるときは、学校の出席停止の決まり「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日を経過するまで」が参考になります。

今年（2026年）は、国が8月28日に流行入りを発表しました。1999年に感染症法が施行されてから2番目に早い流行入りで、10月上旬には、昨年の同じ時期の5倍をこえる患者が報告されています。休むめやすと給料の扱い、家族がかかったときの出勤を、流行が大きくなる前に決めておきましょう。

01今シーズンは、流行が早く始まっています

厚生労働省「令和8年度冬季 急性呼吸器感染症（ARI）総合対策に関するQ&A」（令和8年9月30日版）のQ4・Q27から。

国のQ&Aでは、新型コロナの流行のあと、インフルエンザの流行が始まる時期がこれまでとちがう年があるとしています。2024年も、例年より早く本格的な流行が起き、12月にピークをむかえました。

国が10月16日に発表した、10月5日〜11日の1週間の数字では、決められた医療機関1か所あたりの患者の報告数が、全国で12.81人でした。前の週の11.35人から増えていて、昨年の同じ時期（2.36人）の5倍をこえています。

厚生労働省「インフルエンザの発生状況について」（令和8年10月16日）から。国の数字は、毎週発表されます。

02うつる期間と、休むめやす

インフルエンザにかかった人は、発症の前の日から、発症したあと3〜7日間、ウイルスを出しているといわれています。とくに発症してから1〜3日間は、出すウイルスの量が多いため、外出をひかえる必要があります。熱が下がったあともウイルスを出していることがあるため、せきなどの症状が続くときは、不織布マスクをつけます。

学校の出席停止の決まり

国のQ&Aでは、学校について、学校保健安全法施行規則で「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで」を出席停止の期間としていることを紹介しています。職場について何日休むかは示されていないので、会社のめやすを決めるときは、この決まりが参考になります。

日数は、発症した日や熱が下がった日の翌日から数えます（文部科学省が新型コロナの出席停止について示した数え方）。この例では、「発症した後5日」をみたすのが5日目の終わり、「熱が下がった後2日」をみたすのが4日目の終わりなので、6日目からになります。熱が下がるのがおそく4日目に下がったときは、6日目の終わりまで休み、7日目からになります。

新型コロナとのちがい

国のQ&AのQ18をもとにまとめました。

詳しくは『職場の麻しん（はしか）・風しん対策：社員がかかったときの対応と、ワクチン2回の確かめ方』

03会社の出勤ルールを決めておく

社員がかかったときに、上司ごとに対応がちがうと、本人も職場も迷います。次のことを前もって決め、社員に知らせておきましょう。

休むときの給料の扱い

国は新型コロナについて、社員を休ませるときの考え方を次のように示しています。インフルエンザで会社のルールを決めるときにも参考になります。

厚生労働省「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」をもとにまとめました。一人ひとりの場合の判断は、労働基準監督署や社会保険労務士にも確かめてください。

詳しくは感染症の出勤停止・就業制限の一覧：法律で休ませる病気と、会社が決める病気・給料の扱い

04職場で広げない：毎日の対策

国のQ&AのQ14・Q15をもとにまとめました。十分な睡眠とバランスのとれた食事で、体の抵抗力を保つことも大切です。

詳しくは『事務所衛生基準規則とは？ オフィスの明るさ・室温・空気・トイレの基準と、職場巡視のチェックリスト』『職場のノロウイルス対策：社員が吐いたときの処理と消毒液の作り方、出勤のめやす』『職場の手荒れ対策：水仕事・手洗い・化学物質で起きる接触皮膚炎と、手袋・保湿で会社ができること』

05ワクチン：受けやすくする工夫

インフルエンザワクチンは、かかること（感染）を完全におさえるものではありません。それでも、発病をおさえる効果が一定程度あり、発病したあとの重症化や死亡をふせぐ効果も期待されています。

• 12月中旬までに
  例年、流行のピークは1月末〜3月上旬なので、国は12月中旬までに接種を終えるのが望ましいとしています。
• 65歳以上の人などは、定期接種の対象
  65歳以上の人と、60〜64歳で心臓・腎臓・呼吸器の機能やHIVによる免疫の機能に重い障害がある人は、予防接種法にもとづく定期接種の対象です。それ以外の人は、希望して受ける任意の接種です。

国のQ&AのQ23・Q27・Q30をもとにまとめました。

会社ができる後押しの例

どれも例です。会社によってできることはちがいます。接種するかどうかは、本人が決めます。

詳しくは『健康経営優良法人の認定を受けるには？ 中小企業の条件と、申請の流れ・日程』『職場で伝えたい大人のワクチン：帯状疱疹の定期接種と、肺炎球菌・風しん、会社ができること』

06衛生委員会で話し合い、チェックリストで確かめる

出勤のルールや対策は、衛生委員会で話し合って決めると、職場の実情に合ったものになります。流行の前に議題にすると、ワクチンの案内にも間に合います。今年は流行入りが早かったので、早めに話し合っておくと安心です。

詳しくは衛生委員会の開き方：毎月の議題の例と、議事録の書き方

07家族がかかったとき、社員は出勤してよい？

流行の時期には、「子どもがインフルエンザになった。自分は元気だけれど、出勤してよい？」という相談がよくあります。家族がかかっても、本人に症状がなければ、出勤を止める法律の決まりはありません。会社としての扱いを、前もって決めておきましょう。

本人に症状がないとき

• ふだんどおり出勤できます
  家族がかかったことだけを理由に、出勤を止める決まりはありません。
• 数日は、毎朝体調を確かめる
  インフルエンザは、うつってから数日で、熱やのどの痛みなどが出ます。家族がかかってから数日は、出勤の前に、熱やせき、のどの痛みがないかを確かめてもらいます。
• 職場では、マスクと手洗い
  症状が出る前にうつすこともあるため、数日はマスクと手洗いを心がけてもらうと安心です。
• 症状が出たら、出勤しない
  熱などが出たら出勤せずに連絡してもらい、職場で具合が悪くなったら早めに帰ってもらいます。

国のQ&AのQ18（発症の前の日からウイルスを出す）・Q23（数日の潜伏期間）をもとにまとめました。

家族の看病で休むとき

子の看護等休暇は、育児・介護休業法 第16条の2・第16条の3にもとづく休暇です。

会社の判断で休んでもらうとき

働けるのに、家族がかかったというだけで会社の判断で一律に休んでもらうと、休業手当（平均賃金の6割以上）が必要になることがあります。在宅勤務ができる仕事なら、数日は在宅勤務にしてもらうのも1つの方法です。

対策は、決めるだけでなく、社員に伝わって続けられることが大切です。職場を知っている産業医がいると、職場に合った形で進めやすくなります。

おわりに

インフルエンザは毎年のことだからこそ、ルールを一度決めておくと、毎年あわてずにすみます。流行が大きくなる前に、職場で話し合っておきましょう。

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