産業医とは？ 仕事内容と役割を、会社の側からやさしく解説

「産業医」という言葉は聞いたことがあっても、どんな医師で、会社で何をしてくれるのかは、わかりにくいものです。このコラムでは、まず「産業医とは」に短く答えてから、法律で決まっている産業医の仕事を、「毎月すること」「健康診断やストレスチェックのあとにすること」「申し出や相談があったときにすること」に分けて、全体をやさしくまとめます。最後に、何科の医師か、医師免許があればなれるのかなど、よくある質問にも答えます。

01産業医とは：職場の側から、働く人の健康を見る医師

産業医は、会社（事業者）が選び、働く人の健康管理などをしてもらう医師です。医師なら誰でもなれるわけではなく、国が指定した研修を修了しているなど、決められた要件を満たす必要があります。

病院の主治医とのちがい

同じ医師でも、病院やクリニックの主治医とは、役目がちがいます。

産業医が必要な事業場

常時50人以上の人が働く事業場は、産業医を選ぶ義務があります。人数は会社全体ではなく、本社・支店・工場など事業場ごとに数え、パートやアルバイトの人も入ります。50人未満の事業場は義務ではありませんが、医師などに健康管理をしてもらうよう努めることになっています。

詳しくは産業医の選任義務とは？ 50人以上の事業場が知っておくべきポイント産業医・ストレスチェックの「50人」の数え方：パートや派遣の人も入ります『産業医と保健師・看護師のちがいとは？ 法律でできること・できないことと、会社での役割分担』

02法律で決まっている、産業医の仕事

産業医の仕事は、労働安全衛生規則という国の決まり（第14条）に、次の9つが書かれています。どれも、医学の専門の知識が要るものです。

このほか、毎月の職場巡視と、衛生委員会への出席（委員の一人になります）も、産業医の大事な仕事です。

「いつするか」で分けると

ここからは、この順番で、1つずつ見ていきます。

03毎月：職場巡視

産業医は、少なくとも毎月1回、職場を見て回ります。これを「職場巡視」といいます。作業のしかたや、職場の衛生の状態を見て、働く人の健康に害がありそうなときは、すぐに必要な対策をとることが決まっています。

①の「決められた情報」は、衛生管理者が毎週1回の巡視で見た結果と、衛生委員会で話し合って、会社が産業医に渡すと決めた情報です。

見て回るところの例

作業のしかた・姿勢明るさ暑さ・寒さ空気・換気騒音休憩の場所・トイレ有害な物の扱い整理・整頓

職場の種類によって、見るところは変わります。気づいたことは、会社に伝えて、改善の相談をします。

詳しくは産業医の職場巡視とは？ 見るところ15項目（暑さ・換気・騒音など）と、毎月1回の決まり・当日の流れ『化学物質の自律的な管理とは？ 化学物質管理者の選任やリスクアセスメントなど、会社がすること』『オンライン産業医とは？ 訪問する産業医とのちがい、オンラインでできない仕事と、選ぶときに確かめること』『産業医の訪問は月1回必要？ 法律で決まっている頻度と、会社の大きさ別の訪問のめやす』

04毎月：衛生委員会

常時50人以上の人が働く事業場は、衛生委員会をつくり、毎月1回以上開きます。働く人の健康を守るための対策を話し合い、会社に意見を言う場です。産業医も委員の一人です。

委員になる人

話し合うことの例

会社は、開くたびに、話し合った内容の概要を働く人に知らせ、記録を3年間保存します。

詳しくは衛生委員会の開き方：毎月の議題の例と、議事録の書き方

05健康診断のあと：働き方について意見を言う（就業判定）

健康診断で異常の所見があった人について、会社は、働き方の配慮が必要かどうかを医師に聞かなければなりません。産業医を選ぶ義務がある事業場では、国の指針で、産業医から意見を聞くのが適当とされています。産業医は、働く人の健康状態や仕事の中身、職場の環境を、くわしく知ることのできる立場だからです。

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   健康診断を受ける会社・本人

   1年以内ごとに1回、定期に行います。

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   結果を見て、医師が意見を言う産業医

   異常の所見があった人について、働き方の配慮が要るかどうかを判断します。意見は、健康診断の個人票に書きます。

   期限：健康診断の日から3か月以内

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   本人と話し合い、配慮を決める会社・本人

   前もって本人の意見を聞き、よく話し合います。必要に応じて、産業医も同席します。

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   決めた配慮を、産業医に伝える会社

   会社がとった（とろうとする）対策を、産業医に伝えます。配慮をしない場合は、その理由も伝えます。

   期限：医師の意見を聞いたあと、遅れずに

医師の意見は、国の指針の例では、次の3つに分けて出されます。

この流れを「就業判定」と呼ぶこともあります。

詳しくは健康診断のあとの就業判定とは？ 有所見者が出たら会社がすること会社の健康診断の義務とは？ 対象になる人・種類・費用と、結果が出たあとにすること

06ストレスチェックと、高ストレスの人の面接

ストレスチェックは、働く人が自分のストレスの状態に気づくための検査で、1年以内ごとに1回行います。産業医は、次のように関わります。

• 産業医は、ストレスチェックを行う「実施者」になることができます。
• 高ストレスと判定され、本人が申し出た人には、医師が面接をします。
• 一人ひとりの結果は、本人の同意がなければ会社に渡りません。
• 面接のあと、会社は医師の意見を聞き、必要なら働き方を配慮します。

詳しくはストレスチェックとは？ 全体をやさしく解説高ストレスと判定されたら？ 医師の面接の流れ

07長時間労働者の面接

長時間労働者が申し出たときは、会社は、医師による面接をしなければなりません。対象になるのは、次の2つにあてはまる人です。

この人が申し出たら、会社は遅れずに面接をします。産業医は、次のように関わります。

• 会社は、月80時間を超えた人の名前と時間を、計算したあと速やかに産業医に伝えます。本人にも、その時間を知らせます。
• 産業医は、対象の人に、面接を申し出るようにすすめることができます。
• 面接では、働き方、疲れのたまり具合、心と体の状態を確かめます。
• 会社は、面接のあと遅れずに医師の意見を聞き、必要なら働き方を配慮します。面接の結果の記録は5年間保存します。

詳しくは長時間労働者への医師の面接指導とは？ 月80時間を超えたら会社がすること

08休職・復職の面談

心の不調などで仕事を休んだ人が、職場に戻るとき（復職）にも、産業医が関わります。国は「職場復帰支援の手引き」で、休職から復職までの進め方を、次の5つの段階で示しています。

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   休業の始まりと、休業中のケア本人・会社

   主治医の診断書をもとに休業を始めます。休業中も、本人が安心して療養できるように対応します。

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   主治医が「職場に戻れる」と判断する主治医・産業医

   本人から、主治医の診断書を出してもらいます。産業医は、その内容をよく確かめます。

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   戻れるかを判断し、復帰のプランをつくる産業医・会社・本人

   本人の状態や、職場で求められる仕事の中身から判断し、戻ったあとの働き方や配慮を決めます。

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   会社が、最終的に復帰を決める会社

   産業医が「職場復帰に関する意見書」などにまとめ、それをもとに会社が決めます。

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   戻ったあとのフォロー産業医・会社

   体調や仕事のようすを確かめ、必要ならプランを見直します。

最終的に復帰を決めるのは会社です。産業医は、職場の状況をふまえて、医学の立場から意見を言います。

詳しくは『休職から復職までの流れ：休み始めから復職後のフォローまで、会社がすること』社員のメンタル不調、会社は何をする？ 予防から休職・復職までの全体『復職の判断、会社はどうする？ 主治医の「復職可」と産業医の意見のちがい』

09そのほかの仕事：健康相談・健康教育など

産業医の仕事は、決まった日の行事だけではありません。

• 健康相談：働く人からの、心と体の相談に応じます。会社は、産業医が相談に応じられる体制を整えるように努めることになっています。
• 健康教育・衛生教育：健康づくりや、職場で病気を防ぐための話（衛生講話など）をします。
• 職場の環境と仕事のしかた：職場巡視などで気づいたことをもとに、環境や作業のしかたの見直しを助言します。
• 原因の調査と再発防止：仕事で健康を害した人が出たときに、原因を調べ、再発を防ぐ対策を考えます。

詳しくは『治療と仕事の両立支援とは？ 病気の社員から相談されたら、会社がすること（2026年4月から努力義務）』『衛生講話のテーマ例と進め方：話題の選び方と一覧、5分で話す組み立て方』

10産業医は、会社に「勧告」ができます

産業医は、働く人の健康を守るために必要だと考えたときは、会社に対して「勧告」をすることができます。会社は、その勧告を尊重しなければなりません。

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   産業医が、前もって会社の意見を聞く産業医・会社

   勧告の中身について、先に会社の考えを聞きます。

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   産業医が、会社に勧告する産業医

   働く人の健康を守るために必要な対策を、会社に求めます。

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   会社が、衛生委員会に報告する会社

   勧告の中身と、とった（とろうとする）対策を報告します。対策をとらないときは、その理由も報告します。

   期限：勧告を受けたあと、遅れずに

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   会社が、記録を残す会社

   勧告の中身と、とった対策を記録し、3年間保存します。

会社が産業医に渡す情報

産業医が仕事をするには、職場の情報が欠かせません。会社は、次の情報を産業医に渡すことが決まっています。

また、会社は、産業医がこれらの仕事をできるように、権限を与えなければなりません。会社に意見を言うこと、働く人から必要な情報を聞くこと、緊急のときに働く人に必要な対応を指示することも含まれます。

詳しくは『産業医は会社の味方？ 社員の味方？ 中立な立場で仕事をする理由と、頼まれてもできないこと』『産業医の意見書とは？ 健康診断・面接指導・復職の場面ごとの様式と、会社が従わないとき・本人に見せるとき』

11産業医に仕事をしてもらうために、会社がすること

産業医は、選んで届け出たら終わりではありません。産業医の仕事が回るように、会社が準備しておくことがあります。

詳しくは『産業医の契約書のひな形：決めておく8つの項目と印紙、産業医を変えるときの手続き』『産業医の守秘義務とは？ 面談で話したことは、会社にどこまで伝わるのか』『産業医の訪問日の準備：面談の調整・渡す情報・部屋と、当日の時間割の例』『はじめて産業医を選任したら？ 最初の1か月に会社がすることと、1年目の流れ（月ごとの例）』産業医が来ない・何もしてくれないときは？ 名義だけの産業医のリスクと、話し合い方・変え方

12よくある質問：産業医は何科の医師？ 医師免許があればなれる？

詳しくは『産業医の選び方：嘱託産業医を選ぶ前に整理すること、比べる7つのポイントと面談で聞くこと』

毎月の訪問から、面接や復職の相談まで、同じ産業医に続けて相談できると、職場の事情をふまえた意見をもらいやすくなります。

おわりに

産業医は、選ぶだけでなく、仕事をしてもらってはじめて職場の役に立ちます。どの仕事を、どのくらいの回数で頼むかを、産業医とよく話し合って決めましょう。

詳しくは『健康経営で産業医ができること：方針づくりから毎年のふり返りまで』『産業医を置くメリットとは？ 休職・退職・労災・裁判…防げる会社の損失を数字で見る』

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