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岡山の会社が産業医を選ぶには？ 選任の流れと、探し方・相談先
岡山県内で働く人が50人以上の事業場は、産業医を選んで労働基準監督署に届け出ます。選任の流れと期限、県内6つの労働基準監督署の受け持ち、無料の相談先、産業医を選ぶときに見るところをまとめました。
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ストレスチェックの結果は会社に知られる？ 会社が見られる情報・見られない情報と、同意の取り方
ストレスチェックの結果は会社に知られる？ 個人の結果は、本人の同意がなければ会社には渡りません。会社が見られる情報・見られない情報、同意の取り方、社員から聞かれたときの答え方を、産業医が整理しました。
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ストレスチェックで管理職がしてはいけないこと：部下への声かけのOK・NGと、結果の扱い
ストレスチェックで管理職がしてはいけないことを、部下への声かけのOK・NGの例とあわせてまとめました。結果を見ない・受けない人を不利に扱わないなどの決まりと、「管理職も受ける？」「部下が受けたか知ってよい？」などのよくある質問に答えます。
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ストレスチェックとは？ 全体をやさしく解説
ストレスチェックは、働く人が年に1回、質問票に答えて、自分のストレスの状態を知るしくみです。いまは働く人が50人以上の事業場で義務になっていて、2028年4月からは50人未満の事業場でも義務になります。
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産業医の選任義務とは？ 人数ごとの早見表（50人・1,000人・3,001人）と、14日以内の期限・罰則
産業医の選任義務は、常時50人以上の事業場にあります。人数ごとに何人・どんな産業医が必要か（1,000人以上は専属、3,001人以上は2人以上）の早見表、14日以内の期限と報告、選任しないときの罰則、よくある質問を産業医がまとめます。