ストレスチェック

ストレスチェックは、外部の機関に任せるか、産業医などを実施者にして自社で行うかで、始め方が変わります。それぞれのよい点と注意する点、外部の機関の選び方、面接をする医師の決め方、会社に合った選び方のめやすをまとめました。

高ストレスの人が医師の面接を受けたあと、会社は1か月以内に医師から意見を聞き、本人と話し合って働き方を配慮します。医師の意見の3つの区分、上司への伝え方、してはいけないこと、記録の保存までを順番にまとめました。

2028年4月1日から、働く人が50人未満の事業場でも、ストレスチェックが義務になります。することは50人以上とほぼ同じですが、労働基準監督署への報告はいりません。準備することを、国のマニュアルにそって説明します。

ストレスチェックで高ストレスと判定された人への、医師の面接（面接指導）の流れをまとめました。面接の対象になる人、申し出から医師の意見までの期限のめやす、会社に伝わることと伝わらないことを説明します。

ストレスチェックと産業医の選任の「50人」は、事業場ごとに、パート・アルバイトや受け入れている派遣の人も入れて数えます。正社員だけで50人未満でも、義務になることがあります。

ストレスチェックの結果は会社に知られる？ 個人の結果は、本人の同意がなければ会社には渡りません。会社が見られる情報・見られない情報、同意の取り方、社員から聞かれたときの答え方を、産業医が整理しました。

ストレスチェックで管理職がしてはいけないことを、部下への声かけのOK・NGの例とあわせてまとめました。結果を見ない・受けない人を不利に扱わないなどの決まりと、「管理職も受ける？」「部下が受けたか知ってよい？」などのよくある質問に答えます。

ストレスチェックは、働く人が年に1回、質問票に答えて、自分のストレスの状態を知るしくみです。いまは働く人が50人以上の事業場で義務になっていて、2028年4月からは50人未満の事業場でも義務になります。